“新农人”挑大梁 解乡村人才之“渴”

一半烟火

“新农人”挑大梁 解乡村人才之“渴”

皮国林（右）介绍小香葱种植情况。（受访者供图）

刘练（右）带动村民种植的糯玉米喜获丰收。（受访者供图）
1月5日召开的市委农村工作会议暨重庆市学习运用“千万工程”经验加快建设巴渝和美乡村现场推进会指出，要大力培养懂技术、会经营、善管理的乡村人才队伍，探索实施“乡村CEO”等人才计划，壮大农业科技人才，培养乡村专业服务人才，更好担起乡村振兴使命。我市通过引进和培育等方式，加强乡村人才队伍建设，一批“新农人”挑起了大梁。
案例1丰都
互助会助力
小香葱种出亿元产值
隆冬时节，皮国林的香葱产业进入淡季，他将此称为“爆发前的蓄力”：“今年我们的香葱基地扩大到2000亩，是重庆种植规模最大的。”
出生于丰都县虎威镇的皮国林，曾做过泥水工、木工，还利用外出务工学到的技术创办了家具厂。2020年，突如其来的新冠疫情，让皮国林做了多年的家具生意受到影响，他把心一横，决定返乡创业。
干点什么？一开始，皮国林有点茫然。一次，友人与他聊起，贵州等地种植小香葱受到市场的青睐。这让他大受启发：小香葱分蘖能力强、生长期短、复种指数高、适应性强，一年四季均可种植。
皮国林决定试一试。他在老家虎威镇香岩村流转了300亩土地，先后投入180万元种植香葱。“一开始我想，不就是种小葱嘛，是个农民都会种。不想临近上市才发现香葱出现大面积发黄、倒伏等情况。”皮国林不仅一分钱没有赚到，反而亏损了上百万元。
几经周折，他找到了失败的原因：原来，香岩村海拔只有400多米，常年气温偏高，缺少水源，地理、气候、土壤条件都不适宜，种下去的小香葱自然长势不好，还易发病虫害。此外，他的种植技术不过关，再加上管理不当，导致小香葱严重缺钾、烂根死苗。
“第一次创业失败，我并不死心，但不知道该不该继续。”皮国林说。
关键时刻，丰都县新成立的“新农人”互助会为他提供了助力。互助会找来的技术专家建议皮国林放弃虎威镇的基地，转战海拔1200米、地势平坦的丰都武平镇坝周村。
地点对了，再加上有技术专家把关，皮国林这回种出的小香葱品相、品质都上了一个大台阶，卖出了好价钱。这也坚定了他的信心，50亩小葱很快发展到500亩，再进一步发展到2000亩。
随着皮国林香葱种植规模的扩大，政府的支持力度也越来越大。“政府给我们配套了水肥一体化灌溉系统，成本高达2000万元。”皮国林说，有了这套系统，不仅用水施肥都可以得到精准控制，还减少了人工，每亩地每季可节约300—500元。今年，他的2000亩香葱预计可实现产值上亿元，坝周村有望成为“重庆小香葱产业第一村”。
在农业大县丰都，有许多像皮国林一样的“新农人”。“通过调研，我们发现新型农业主体存在抗风险能力不强、品牌效应发挥不足等问题。”丰都县相关负责人表示，该县将“新农人”作为最重要的市场主体来培育，成立全市首个“新农人”互助会，积极破解乡村产业发展人才缺乏难题。目前，全县已培育新农人4053人，带动农业市场主体新增3519家、增长490%，成功创建国家现代农业产业园。
下一步，丰都将继续内培外引“新农人”，计划未来三年“新农人”规模达1万人。
案例2南川
直播达人进村
糯玉米卖上好价钱
1月15日，重庆丰必达网络科技有限公司总经理刘练又“雷打不动”地来到南川区金山镇玉泉村，动员当地群众扩大种植糯玉米。
自从2022年5月担任玉泉村“名誉村主任”后，每周至少到村里一趟，已成为这位“电商直播达人”的必修课。
为有效缓解乡村振兴人才不足的问题，南川区政协从2022年起试点选派政协委员到行政村挂任“名誉村主任”，刘练便是全区首批“名誉村主任”之一。
今年35岁的刘练“深漂”多年后回乡，创建了丰必达电商直播产业基地，成为当地小有名气的民营企业家。干了多年电商直播，刘练在镜头前没有发过怵，但当南川区政协希望她去村里当“名誉村主任”时，这名干练的女强人心里却有些“打鼓”。
“怕自己干不好，尤其是和村民打交道的能力有所欠缺，所以有些心理包袱。”她告诉记者。
玉泉村产业较为单一，以蔬菜和玉米种植为主，玉米是最普通最便宜的黄玉米，很难卖得起价。刘练刚去时，村民正望着漫山遍野的玉米发愁，“于是我就在直播间里帮他们卖，还好有一定的粉丝基础，好不容易把黄玉米卖掉了。”
一次两次有粉丝买单，长远呢？刘练反思：现在农产品结构性过剩，“大路货”不好卖，特色产业却很吃香，“只有调整产业结构，才能从根本上扭转局面。”
结合村里种植玉米的传统和网络上的热销农产品，她建议村民改种糯玉米。尽管刘练承诺统一销售，刚开始时，村民们却是顾虑重重：“你说得好听，到时候卖不出去，损失还不是由我们承担。”“说白了，‘名誉村主任’就是到村里干几年，说不定哪天就拍屁股走人了。”
刘练没有气馁，而是跟村干部一起挨家挨户做工作，最终，她说动了当地的玉米种植大户王启刚。见有人以身作则，许多还在观望的村民也决定试一试。
为保证成功率，刘练请来技术专家对村民进行手把手指导。2023年，村里糯玉米亩产在1200斤以上。按照与村民们的约定，刘练以每斤1.5元的价格进行收购。这样，亩产值达1800元以上，让村民很满意。
“去年，我们帮助农户销售金山糯玉米等农产品15万余斤，销售额达30万元，村集体增收近2万元。”刘练说，由于销售情况好，今年糯玉米种植范围已扩大到金山、德隆、山王坪等9个乡镇。
据了解，南川已选派15名经济界和工商联界别的企业家政协委员到村担任“名誉村主任”。政协委员们立足自身优势，念好“产业发展经”“群众致富经”“基层治理经”。接下来，该区还将根据各村的资源禀赋、特色产业，发动企业家和各村进行“互选”，让更多能人到村、治村、兴村。
访谈>>>
重庆英雄湾乡村振兴学院运营负责人夏巧玲：
既需“领头雁”也要“土专家”“农创客”
“从我们这几年做乡村振兴人才培训的经验来看，乡村有几类人才最为缺乏：一是具有创新思维和现代管理思维的村干部；二是具有现代企业管理经验的高素质人才；三是具备互联网思维的年轻人。”1月12日，重庆英雄湾乡村振兴学院运营负责人夏巧玲告诉记者。
重庆英雄湾乡村振兴学院位于九龙坡区铜罐驿镇英雄湾村，是该区打造的着力培养新型涉农干部和职业农民的特色学院。2021年9月运行以来，该学院已开展培训班43期，培训3547人。
夏巧玲表示，从对村干部和致富带头人等的培训来看，一些地方村干部老龄化严重，缺少干事创业的年轻骨干。对此，学院培训课程主要分为三类：一是最新的政策方针，如在最近的培训课程中就加入了学习浙江“千万工程”经验、《乡村振兴促进法》等内容；二是对理念思维的培训，如邀请优秀村支书来为大家现场传授怎样当好一名村干部；三是现场教学，即参观考察，实地学习先进经验。
夏巧玲介绍，眼下村干部承担的行政事务过多，建议为他们“减负”；同时，要优化村干部的队伍结构。如，建立城乡区域间人才合作机制，提高村干部的能力水平，面向大学生实施乡村人才培养计划，解决村干部文化程度低的问题；联系村里在外能人，鼓励其回乡担任村干部，带领群众致富；鼓励村里的致富能手、高校毕业未就业大学生积极参与村干部选举，调节村干部年龄结构。

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